作為保險公司實施全面風險管理戰略的有機組成部分，完善的合規管理體系對于企業發展具有重要意義。百年人壽積極響應監管防風險等各項制度要求，通過機制驅動、業務融合、文化引領等舉措，主動壓實各機構風險防控主體責任，多個層面持續加強合規建設，不斷筑牢公司規范發展的根基。

以架構機制為綱，建立完善的合規風控管理體系。百年人壽以監管法律法規為基礎，堅持穩健、誠信、合規的經營理念，強化重點領域風險治理，明確三道防線工作具體職責和重點。最終以合規綱領性文件為統領，將風險管控工作日常化、制度化。

發揮文化引領作用，內部營造主動合規工作氛圍。合規文化的培養是合規管理能夠切實發揮功效的基礎。百年人壽不定期開展全員合規教育和學習活動，并形成合規教育培訓體系，以各部門一把手帶頭，通過開展多種形式的特色主題合規宣教活動，傳達監管會議精神和政策要點，提升員工主動合規意識，幫助員工自信、自覺、自發的落實內控合規管理相關要求，努力營造合規企業文化，形成統一的合規管理價值觀。

強化執行力度，將各項業務制度的合規管理要求嵌入業務流程中。百年人壽全力構建“管業務必須管合規”的職責體系,推進合規與經營管理、業務、人員三者深度融合，做到與業務發展同步部署、同步實施，形成長效機制，促進合規管理體系有效運行。

合規經營既是外部監管的要求，更是公司持續健康發展的需要。百年人壽遵循全面性、審慎性、有效性的原則，堅守“依法合規、有章必循”的底線思維，以建設“三道防線”為抓手，構建以風險管控為中心的合規管理機制，不斷創新風險防控方式方法，厚植合規文化，提升各級機構應對問題及風險隱患的預警預防處置能力，為企業長期穩健發展提供有力保障。

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