2023年10月21日，第十三屆中國管理·全球論壇暨中國管理模式杰出獎頒獎盛典在深圳召開。本次論壇由中國管理·全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇(以下簡稱“C50+”)主辦，深圳達實智能股份有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯合承辦，德國著名管理學思想家、“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙，上海交通大學安泰經濟與管理學院原院長、教授王方華，深圳達實智能股份有限公司董事長劉磅，遠東控股集團創始人、董事局主席蔣錫培，C50+聯合創始發起人、管理學者、教授陳春花等C50+成員，與數百位海內外著名管理學者、知名企業領導者齊聚一堂，共話“企業家精神與高質量發展”。

此外，海信集團黨委書記、董事長賈少謙，大連德泰控股有限公司黨委書記、董事長宋振民，拈花灣文旅首席信息技術官、拈花云科總經理苑承棟作為獲獎企業代表，向近百位在場嘉賓和線上數百萬人分享了自身的管理實踐和體悟。

本屆論壇上，嘉賓們結合理論創新和優勢實踐案例分享，共同尋找中國管理模式的本質，探索一條高質量、高水平、高效益的發展之路，走出一條依靠管理科學強大企業、強大國家、助力實現中國式現代化的發展道路。

十五年如一，中國管理模式開啟發展新路標

自2008年成立以來，中國管理模式杰出獎充分挖掘中國企業成功的管理實踐，形成有特色的企業管理模式，先后出版了多本“解碼中國管理模式”的書籍，為中國企業管理與發展獻計獻策，見證了一系列優秀企業管理實踐案例，在社會上受到廣泛關注和高度評價。

在15周年這樣一個重要節點，大會現場發布了里程碑之作《路標——解碼中國管理模式》，把中國管理模式杰出獎歷年探尋走訪的成功企業經驗，凝煉總結成“中國企業管理的三維模式”以及“中國企業管理模式的九條原則”，與多個企業案例一起匯集成書，旨在匯聚15年探索的中國管理智慧與方案，為未來中國企業管理模式走向世界一流指引方向。

除此以外，論壇還隆重發布了《中國管理模式50人+2023年度洞察》，揭示了當前中國管理模式應用在企業成長的五大趨勢。其一是追求產業報國、商以載道的中國企業家精神是企業韌性發展之源;其次數智化轉型會在高水平上重塑企業，形成數智商業創新、數據驅動、智能運營的企業新范式;第三是長期主義戰略正融入企業發展的頂層設計當中;第四是數智化正在急速打破原有企業的邊界，越來越多的企業正在進行協同，彼此加持，互動成長;最后，良知落實到現實的商業運作中，企業通過良知驅動的管理創新走出周期與百年變局、開創中國企業的輝煌。

中西碰撞，探索從“專精特新”到“隱形冠軍”的蝶變之路

自杰出獎啟動以來，始終重視推動中外管理思想的交流與碰撞。近年來，拉姆·查蘭、亨利·明茨伯格、彼得·圣吉、丹娜·左哈爾等國際管理學大師先后來到中國管理·全球論壇，與中國管理模式的研究者及實踐者展開深度探討。

本次論壇上，“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙以視頻連線的方式分享了題為《“隱形冠軍”及其未來發展之路》的主題演講，介紹了“隱形冠軍”的管理特點和成功之道。赫爾曼·西蒙認為，“隱形冠軍成功的七要素為全球化、創新、專注、追求卓越、數字化、生態系統和可持續性。他同時表示，隱形冠軍內在力量是員工，高績效文化、高資質和低員工流失率對企業的發展很重要。

隨后，赫爾曼·西蒙、陳春花、劉磅和馬旭飛等嘉賓圍繞中國“專精特新”和西方“隱形冠軍”的異同、如何借鑒西方“隱形冠軍”管理理論和運營方法，中國管理模式如何助力中國企業全球崛起等話題展開巔峰對話。西蒙認為，中國“專精特新”企業與德國“隱形冠軍”企業在戰略上高度相似，都以成為各自細分領域市場最佳為目標;同時，中國“專精特新”企業在研發人才的投入力度明顯更大，但在全球化布局方面，德國“隱形冠軍”企業啟動較早，多數企業在海外有數十家子公司，而中國“專精特新”在全球化布局仍處于初步階段，有極大提升空間。

此外，陳春花教授認為，中國“專精特新”在企業規模、投資并購及生態建設等方面還有很長的路要走。劉磅則表示“一個企業要想成為‘隱形冠軍’，一定要在企業成長的過程當中立下大志，才能成為從‘專精特新’到世界級的‘隱形冠軍’。西蒙今天的分享，和我們東方的傳統智慧也是完全相通的。”

榮耀時刻，四大獎項見證穿越周期的管理“排頭兵”

論壇現場重磅揭曉了2023年中國管理模式杰出獎年度四大榜單。白象食品股份有限公司、廣州立白企業集團有限公司和大連德泰控股有限公司榮膺第十六屆中國管理模式杰出獎。深圳新宙邦科技股份有限公司、牡丹江恒豐紙業股份有限公司、中鹽金壇鹽化有限責任公司、山東高速集團有限公司和秦川機床工具集團股份公司獲得第十六屆中國管理模式創新獎。

入選“2023中國數字化突破實踐獎”的則包括中國南方航空股份有限公司、飛算數智科技(深圳)有限公司、無錫拈花灣文化投資發展有限公司、壹藥網科技(上海)股份有限公司、山東宏濟堂制藥集團股份有限公司、沈陽芯源微電子設備股份有限公司、廣東省廣告集團股份有限公司、安徽曦強乳業集團有限公司、浙江飛越機電有限公司等9家企業。

此外，本屆還特別增設了“中國管理模式杰出獎15周年特別貢獻獎”，以表彰能穿越周期，可持續發展，形成中國管理特色的領軍企業。海信集團控股股份有限公司、三一集團有限公司、安踏(中國)有限公司憑借極具開創性、引領性的管理實踐脫穎而出，成為備受業界認可的中國企業管理“排頭兵”。

“未來已來，何以解憂?我們的答案——惟有情懷。”為進一步弘揚企業家精神，利用中國管理模式實現高質量發展，C50+新任輪值主席馬旭飛在現場表示，企業家的專業特質是責任和創新，管理是管理者的生活，而專業情懷會產生一往情深的勇氣和自驅力，去追求卓越、戰勝未來的恐懼和不確定性。

C50+新任輪值企業家召集人蔣錫培則總結道：面對激烈的市場競爭，野蠻生長的時代已經過去，想成為生存下來的企業，或者是未來要發展更好的企業，要立志成為行業領軍企業、龍頭企業，“專精特新”的領跑企業，并持之以恒才能成為最有實力和競爭力的企業。

求索十五載，錨定新路標。

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